你認為自己有什麼缺點？
就像在描述優點時，必須盡量與應徵的工作相關，當你在描述自己的缺點，也得確保它和你的工作不會有直接連結，又或者是就工作面來看並非缺點的缺點；換句話說，這是你必須先設計好答案的問題。
像是過度投入工作、偏執的完美主義、會干預他人以便儘快完成專案等等，重點是，請說明你已經在改進了，同時絕對別說自己「沒有明顯的缺點。」
如果確定那樣做是錯的，你還是會聽從主管的吩咐？
主管和職員會有不同的考量立場，職員也可能只是依自己的立場來判斷對錯，這裡最好的回答，是說你會先委婉地和主管討論其他方案，但最後還是會依照主管的指示執行（在不至於違法的情況下）。
你比較喜歡團隊還是個人工作?
這是個常見的陷阱問題，除非那個職位有特別偏向某種類型，否則大多數的工作都是需要團隊合作，兼具能夠獨立作業的自主性。因此，你應該回答你了解這兩者需要並存，而你也樂於和他人溝通，並享受於完成自己份內的工作。
你能夠接受加班嗎？對加班有什麼看法？
有些產業是以加班為常態，如果那是你應徵的產業，在面試以前應該就很清楚，所以，這個問題在不需要常態加班的產業才是重點。
即使你對加班文化向來排斥（而那間公司也不會經常需要加班），也可以保守地回答：「如果是處理有時限性質的工作，為了不影響到進度，在有必要加班時自然會配合」
你希望什麼樣的待遇？
標準答案就是那個行業的行情待遇（如果你已經不是新鮮人，可以提出當中的最高標來討價還價），能講出差不多的數字，也代表你對要應徵的工作有些概念，而類似的資料在網路和雜誌上都不難找到。
要是對方詢問你能否接受更低的待遇，無論那目的在測試你的談判技巧，還是他真的希望以那樣的待遇聘用你，你都能先回答：「我得先對職務內容有更深的瞭解」，進而爭取到考慮時間，又或者是有在考慮的樣子（你可能早就想好了底線）。
事實上，你不會真的因為提出一個較高的數字就失去工作機會，所以也沒必要一開始就壓低自己的價值。
你覺得我們公司有什麼地方沒有做好？
這個問題應該是接著「為什麼你會想來我們公司？」或「你對我們公司了解多少？」而來，而客氣的說法就是指出「有什麼能夠更好」。
就這問題來說，「行銷」（曝光率）是比較適合被提出來的建議，因為那往往牽涉到許多預算以及不確定性。
如果有其他公司也想錄用你，你會怎麼選擇?
記住你現在是在哪面試，其他考量等到回家在說。
