難以回答的14個面試問題（下）

為什麼你有那麼長的待業時間？

如果你有長達半年左右的待業期，別人也會忍不住質疑你的能力，或是有其他無法獲得他人認同的個人問題。
要誠實地告知你的謹慎態度也很好，不過，還是有一些比較具說服力的理由，像是家庭的突發因素，又或者是你正在參加專長訓練課程。


為什麼在這之前，你都是從事短期工作？

如果你之前從事的短期工作與面試工作都屬於相同類型，最好想辦法說出它們（短期的與正職的）之間的差異，同時，表示確信自己想追求的是現在這個類型。

要是先前的短期工作相似性都不高，則能當成是初入社會的職業嘗試期、確認人生目標中的一環，最後，再將回答導往：「我透過那些工作，也學習到能夠應用於現在正職工作的技能。」的方向。



為什麼會離開現在的公司?

只要記住一件事，你用越激烈的語氣批評現在的公司，對方也會越擔心你日後做出相同的事。

如果是像遷廠，或者公司特定針對某部門裁員等類的非個人因素，都不妨明白告知。如果是目前的升遷或福利不夠完善，而你能確定面試的公司有提供相關待遇時，也能以「希望獲得更能發展所長的空間，還有合理的待遇」的動機來描述。



在之前的工作，最令人不滿意的地方是什麼？

同樣一件事，改由公司的立場為描述出發點（強調對公司的影響），聽者的感覺便會完全不同。

像是「我不喜歡有太多的雜事，經常影響到我正常的工作」，可以改成「我希望工作能夠照計劃進行，突如其來的狀況會讓我無法檢視專案的每個步驟，還會增加公司在加班費上的支出。」


你對之前的主管最不滿意的地方是什麼？

比較聰明的回答，是關於「管理風格」上的不適應，你可以簡單舉一些例子，但最後都要說你已經可以習慣，嚴格來說並沒有什麼不滿意的地方。

為了表現自己的圓滑，最好別真的提及任何「缺點」，而這也能顯示你不道人長短的氣度。


如果你錄取了，多久可以開始上班？

如果你已經是處於無業狀態，就應該回答「立刻」，這也會是雇主最希望聽到的答案。而要是你仍然在職，就得說明必須先完成一個專案或者工作的交接才能離開，這也能表現出你的責任感。


你有什麼問題想問嗎？

求職的過程是雙向的溝通，雇主需要適任的員工，你也會需要適合自己的工作，所以，關於那份工作的升遷空間，還有你的能力的發揮範圍，都是必須再三確認的部份。

至於與福利有關的問題，最好留到最後再問。

而如果你在面試過程當中，或者透過網路文宣等資料早已知道所有的事，也要確實和雇主說明你已經知道的部份，才能表示自己沒有其他疑問。